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Le processus de recrutement est cassé. Des algorithmes (ATS) filtrent 75% des CVs avant même qu'un humain ne les lise.
Les ATS ne lisent pas votre CV, ils le scannent à la recherche de mots-clés précis. Si vous écrivez « Gestion de projet » alors que l’offre exige « Project Management », votre score est de 0 et votre candidature est automatiquement rejetée — même si vous êtes le candidat idéal.
Colonnes multiples, graphiques, icônes... Ce qui rend votre CV attrayant pour un humain est souvent illisible et le transforme en page blanche pour un robot. Résultat : votre profil est classé comme « incomplet » et jamais vu par un recruteur.
Même si vous passez l'ATS, un CV mal structuré demande trop d'effort cognitif et épuise le recruteur. 6 secondes : c’est le temps moyen avant qu’il ne passe au suivant. Votre expérience, vos compétences ? Ignorées.
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Comment puis-je améliorer mon CV pour les employeurs suisses ?
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Les recruteurs des grandes entreprises, LinkedIn, Jobup et les agences de placement filtrent automatiquement les candidatures via des systèmes ATS. Un CV mal formaté ou non optimisé ? Vous restez invisible, peu importe vos compétences.
Identification des éléments bloquants : colonnes, tableaux et visuels que les robots ne savent pas lire.
Évaluation de vos mots-clés face au vocabulaire attendu par les recruteurs de votre secteur.
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